낮은 급여부터 악성 민원까지… 저연차 공무원들이 공직을 떠나는 이유

최근 저연차 공무원들이 공직을 떠나는 현상이 두드러진다. 특히 재직 기간이 1년도 안 된 이직자가 급증하고 있는 상황이다. 지난해에는 3,021명이 공직을 떠났으며, 이는 2020년 대비 2배 가까이 증가한 수치다. 저연차 공무원들이 이직을 결심하게 되는 여러 가지 이유를 살펴보면, 가장 큰 원인은 낮은 금전적 보상이다. 공무원으로서의 직업 안정성과 사회적 지위에도 불구하고, 실제로 받는 급여는 많은 젊은 세대가 원하는 수준에 미치지 못하고 있다.

또한, 경직된 조직문화와 과도한 업무량이 저연차 공무원들에게 미치는 영향도 무시할 수 없다. 많은 공무원들이 느끼는 조직 내의 경직성은 그들의 업무 만족도를 떨어뜨리고, 이는 결국 이직으로 이어지는 경향이 있다. 특히, 상사와의 관계나 동료 간의 협력 부족은 저연차 공무원들에게 큰 스트레스를 주고 있다. 악성 민원과 사회적 부당 대우도 저연차 공무원들의 이직에 큰 영향을 미치고 있다. 공무원들은 종종 민원인들로부터 비난과 압박을 받으며, 이러한 경험은 그들의 직업에 대한 회의감을 더욱 증대시킨다. 특히, 악성 민원에 대한 대처가 어려운 상황에서 저연차 공무원들은 심리적 부담을 느끼게 되고, 이는 이직 결정을 가속화하는 요인이 된다.

이와 같은 이유로 저연차공무원들은 로스쿨이나 공인회계사 등 전문직으로의 이직을 고려하게 된다. 전문직은 상대적으로 높은 보수와 더 나은 근무 환경을 제공하기 때문에, 많은 저연차 공무원들이 이러한 선택을 하게 되는 것이다. 저연차공무원들의 이직 현상은 단순한 개인의 선택이 아니라, 사회 전반의 구조적 문제를 반영하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 사회가 함께 노력해야 할 때다.